Crise de motivação e desânimo marcam discussões no DPH.
Nos últimos dias, o chat de Pré-Superiores do Departamento de Polícia Habbiana (DPH) foi palco de discussões intensas e desabafos de desânimo. A falta de reconhecimento, a sobrecarga de responsabilidades e o distanciamento da chefia geraram um ambiente de frustração crescente.
Reconhecimento e Promoções: A Sensação de Injustiça
Muitos pré-superiores sentiram que, apesar de sua competência, não estavam sendo reconhecidos de forma justa, especialmente quando comparados a colegas que estavam mais próximos da chefia. A reclamação mais comum foi a de que, enquanto alguns eram promovidos sem critérios claros, outros, com mais experiência, não conseguiam alcançar a promoção.
“Não é uma questão de afronta, mas sim de justiça. As coisas precisam ser pesadas igualmente para todos”, destacou um militar.
Falta de Diálogo: O Distanciamento da Chefia e da Direção
Além disso, a falta de comunicação entre a chefia e os pré-superiores foi apontada como um dos principais fatores que contribuíram para o desânimo.
“A chefia não está disposta a ouvir. Muitas vezes, precisamos ir atrás para conseguir uma resposta, e nem sempre encontramos uma orientação clara”, comentou um militar no grupo.
A Frustração com o Sistema de Promoções
As promoções também se tornaram um tema quente na conversa, com muitos questionando o critério de escolha para o avanço no departamento.
“Temos muitos Coronéis e Generais, mas há quase um mês sem nenhuma promoção relevante. Ninguém sabe o motivo e, mais importante, nem os próprios militares sabem”, relatou um dos militars.
Abaixo, seguem registros das conversas no chat de Pré-Superiores:
Momentos do debate no chat de Pré-Superiores.
A saída de Ápic e Victor, Diretores-Fundadores, seguida pelas saídas de Surtur, Diretor reprovado na observação, e Helsinque, Diretor recém-aprovado na observação (reintegrado no departamento), evidencia uma crise também na Administração do DPH. Esses desligamentos indicam que as dificuldades internas não estão limitadas à subordinados, mas atingem também os superiores, refletindo um período de instabilidade e insegurança no departamento.
Registros de saídas e descontentamento no departamento.
Condução da Discussão
Em meio ao debate, o Diretor jvthebest10 estava conduzindo a discussão:
Falas do Diretor jvthebest10 durante a discussão.
O Clima de Frustração: O Futuro do DPH
O debate gerou um clima de frustração no grupo, e a pergunta que ficou no ar foi: o que fazer para melhorar a situação?
“O que está acontecendo aqui é um ciclo de reclamação e refutação. Se não tomarmos uma atitude, isso nunca vai sair do chat”, disse outro militar.
Diante dessa crise de desânimo, fica a reflexão: como o DPH pode recuperar a motivação e o comprometimento de seus militares? Será que a falta de reconhecimento e o distanciamento da Chefia e a postura da Direção estão comprometendo o futuro do departamento?
Matéria baseada em denúncia anônima.
Esta denúncia foi feita de forma anônima. O DPH (Departamento de Polícia Habbiana) tem o seu direito de resposta caso queira, devendo assim procurar o Jornal R1 em seus meios como Instagram ou Facebook @r1habbo.
Matéria sensacionalista novamente
ResponderExcluirBoa noite, como vai?
ExcluirObrigado pelo seu feedback. Gostaríamos de pontuar que o termo 'sensacionalismo' geralmente se aplica a distorções ou exageros. Nossa matéria, no entanto, ateve-se a reportar os fatos e o descontentamento expresso pelos próprios membros, utilizando como fonte as evidências diretas (os prints) da conversa. Nosso compromisso é com a transparência e a reportagem dos fatos.
Atenciosamente,
Equipe R1.
Quanta Fake News. Vocês são um jornal recomeçando, o mínimo que deveriam fazer é falar a verdade e buscar ouvir os dois lados
ResponderExcluirBoa noite, como vai?
ExcluirLevamos a veracidade das informações muito a sério.
A acusação de 'Fake News' não se sustenta, visto que a matéria é inteiramente baseada em 21 capturas de tela reais do chat, publicadas para consulta dos leitores.
Sobre 'ouvir os dois lados', este é um pilar indispensável do nosso trabalho. Conforme afirmamos claramente no parágrafo final do artigo, o espaço está e sempre esteve aberto para o DPH exercer seu direito de resposta.
Reforçamos que nossos canais oficiais (@r1habbo) estão à disposição para publicar o posicionamento do departamento.
Atenciosamente,
Equipe R1.
O DPH é nepotista e repleto de favorecimento. Existem militares acumulando todas as lideranças possíveis, enquanto outros não conseguem nenhuma por “falta de vagas”. Diretores assumem funções de auxiliar de liderança ou coordenação mesmo já ocupando cargo de diretor e se fosse uma ou outra ainda seria justo, mas todas as possíveis, tirando oportunidades de quem está chegando. Militares saem de grupos e retornam como se nada tivesse acontecido, apenas porque a fundação gosta deles; alguns voltam meses depois e pegam cargos de alto comando à frente de quem está ali diariamente se esforçando. O tempo de dedicação não importa, já que membros que ficaram em destaque por meses são ignorados, enquanto ex-lideranças voltam e são promovidos rapidamente apenas por amizade. Há até diretor acumulando duas lideranças (vice/líder), prática proibida nos documentos oficiais, mas liberada quando convém. Já aconteceu também de alguém virar auxiliar de liderança após apenas duas semanas de coordenação, sem sequer passar pela observação. Todos ficaram calados por conveniência e amizade, já que não mexia com “peixe grande”. A direção favorece constantemente seus amigos, porque também já foram favorecidos antes, perpetuando um ciclo sujo e falho dentro do departamento.
ResponderExcluirEstá mais do que na hora dessas falhas serem reconhecidas e corrigidas. A direção precisa entender que seu papel deveria ser mais administrativo e próximo dos militares junto com a chefia que sobem e somem e a direção deveria entender que já estão no pico mais alto do departamento, devendo rever onde querem realmente crescer sem disputar espaço em funções internas. Seria até mais coerente se os diretores atuassem como conselheiros, e não em cargos fixos, tendo uma função fixa e conselheiro de outro. Além disso, é preciso olhar para líderes de função que estão há anos parados no mesmo lugar, travando a evolução, sem admitir a própria inatividade ou falta de competência, rebaixa, sobe, rebaixa, sobe, rebaixa e compra cargo. Outro problema recorrente é o vice-líder não assumir a liderança quando o líder sai, simplesmente por não ser próximo da fundação, enquanto outros com mil funções acumuladas são favorecidos ou até mesmo só pessoas mais influentes. Situações assim desanimam quem realmente se dedica. Se existe a intenção de ver o departamento crescer, engajar militares e mantê-los ativos, o primeiro passo é enfrentar de frente a raiz do problema a má gestão e o favoritismo interno. Respeitar o esforço de quem trabalha diariamente e limitar o acúmulo de cargos por parte dos diretores seriam mudanças mínimas, mas fundamentais para começar a recuperar a credibilidade do DPH. Falo das funções, pois são o que mantém a maioria das pessoas ativas, mas isso acontece em promoções de patente também, muito chato ver a mesma pessoa conquistando tudo, virando diretor duas vezes em menos de 1 ano por exemplo.
ResponderExcluirÉ muito triste ver o estado que uma polícia, que há alguns anos atrás dominava o Habbo, com mais de uma base lotada ao mesmo tempo, agora está cada dia mais perdendo militares e com números de pessoas na base ou em quartos relacionados diminuindo gradualmente, os problemas são inúmeros, e quem está lá em cima não parece muito preocupado ou muito engajado em de fato fazer a diferença, e isso é muito perceptível por quem está abaixo na hierarquia, fazendo com que as pessoas se desanimem, desistam de continuar ou as vezes em casos mais extremos até resulta em ataques na base. Soluções e estratégias são, em teoria, buscadas pela Direção + Chefia, mas o primeiro passo para isso é ouvir as insatisfações e desânimos de militares na polícia, com isso, eles poderiam ter uma base do que precisa ser melhorado, mas quando não levam a sério os questionamentos e declarações dos inferiores, retrucando com deboches, ignorâncias e ironias para cima dos pré-superiores, eles obviamente se descontentam e saem do departamento. Caso acontecimentos como esses se acumulem, talvez em alguns meses ou anos não terá mais DPH para ninguém entrar, e isso tudo é culpa de uma minoria que falhou em ouvir e escutar seus inferiores com respeito e honestidade.
ResponderExcluirA base do DPH, que antes era movimentada, hoje está praticamente vazia. A maioria permanece inativo e, quando há interações, prefere reclamar de participar em vez de colaborar. Os mesmos que enviam projetos para animar o departamento e tentar reviver a polícia são os que reclamam de segurar um balão por 30 minutos. A direção pode ter falhas, mas esses militares, que buscam horas no ponto para se vangloriar e pontuações apenas para se destacar por ego, são muito piores, não ajudam ninguém além de si mesmos
ResponderExcluirE para quem não lembra, nossa discussão começou justamente por esse motivo, ajudar em base requer que você esteja ativo e disposto a ajudar, seja atendendo ou interagindo
Ambos podem ser considerados os "piores", mas não tem como manter o devido ânimo se não vem de "cima". E além disso, se não vem o exemplo dos superiores, não tem como seguir algo que não é ensinado ou no mínimo passado daqueles que vêm de "cima". Não acho que achar culpados vai amenizar a falha na administração de hoje. E cá entre nós, o atual momento não permite defender os amiguinhos assim, não. Se mandarem o pix, até eu defendo.
ExcluirÉ triste acompanhar uma polícia que antes era considerada "um dos melhores do departamento". De certa forma, nunca foi justa ou escondeu o nepotismo, mas eram menores e circulavam menos, e tínhamos talvez o orgulho de falar que fez parte. Hoje, ela se torna algo aos olhos de todos com uma direção fraca e nepotista, além da falsidade que carregam no peito. A administração hoje é falha e está não só fora de controle da direção, mas também da fundação. E hoje ninguém tem ou terá o orgulho de dizer que cresceu ali dentro. As situações estão aí, levam, debocham e acham que assim vão ganhar o respeito que já nem têm mais. Qualquer um hoje está vendo a situação em que a polícia se encontra, com várias demissões e uma base vazia. E fingem manter um mínimo de empatia e educação que a maioria não tem. A falsidade é grande e o nepotismo é maior, mas nem se fala do ego que eles têm, e por a atual chefia achar que são os melhores e que deixam o poder subir à cabeça.
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